技术岗如何拿高薪?

辛辛苦苦学了编程技术,如何拿到高薪进好公司?要想知道这一问题的答案就必须剖析技术岗招聘和评定职级的秘密。

解密

公司进行技术评定,不管是面试笔试,一定是从四个方面来考察求职者的技术能力,这四个方面是:

基础、项目、设计、算法。

根据不同岗位对这四方面的需求差异,企业又把技术岗分为两大类,分别是开发岗位和算法岗位。其中开发岗位的考核点是着重于基础和项目,其次要求一个好的设计,对算法的要求并不高;而算法岗位的考核点则是着重于算法和项目,其次是基础,对设计方面要求不高。

因为算法是需要一定的天赋,同时也是这四方面中比较难的,所以在同一职级(资深技术专家以下)中,算法岗位的薪资是高于开发岗位的。在企业的考核中,不管是算法岗位还是开发岗位,求职者想要应聘成功拿到高薪,就要有与相应职级要求的项目经验匹配其他三方面的能力

提升

知道了企业招聘的考核标准,那如何提升这四方面的能力呢?

基础

其中,基础部分需要大家对使用的编程语言的基本特性有着充分的了解,大家可以通过查阅网络的相关资料来作出提升,这一部分是最简单也是最容易得到的。

算法

而算法主要是靠阅读相关领域的paper来提升自己,当然,一些简单的算法岗位要求比较低,通过刷网络的算法题目就能起到提高自己能力的目的从而达到岗位标准。

项目

项目方面是这四方面能力中最重要的部分,因为其他三方面的能力考核都是基于求职者过往项目经验的,所以你做过什么是至关重要的。项目能力的考核可以认为有两部分构成:一是沟通能力,你是否能把你做的项目变成语言进行良好的叙述;二是钻研能力,你对你做的项目是否有着足够的研究能了解每个细节和延伸。提升项目能力主要靠的是实战中的感悟,目前行之有效策略共有四个,把这四个策略按照优劣不等排序分为上上策、上策、中策和下策。

下策是跟着传统培训机构或网络免费的实战项目做,缺点是项目谬误多,会形成误导;

中策是进入非大厂实习,缺点是项目中用的技术老旧,项目中可能会有谬误,优点是接触实际开发过程,有机会自我感悟项目要领;

上策是进入大厂实习,缺点是可能会被复杂的体系和历史包袱误导,优点是接触大厂开发流程,很容易自我感悟项目要领;

上上策是找大厂高级技术专家带着远程实习,缺点是花钱,优点是接触大厂开发流程,专家级技术人员直接灌输项目要领让你感悟。

设计

最后说设计方面的能力,这一部分主要是对相关业务线的认知考核,看求职者是否能够设计出考虑周全的接口和数据库。这部分的提高很困难,需要在项目能力的基础上,通过不断的接触正确的项目体系并且自我领悟之后来提高。

捷径

知道了目标,就可以通过努力拿到高薪而不需要走弯路。知道了迅速提高这四方面能力的窍门,你就能短期拿到高薪offer!

可惜的是,能知道这一窍门的人,无不是资深专家级别的人物。这样级别的技术专家全国不超过1000人,平常人难得一见。而在九神说编程,就有退休的资深专家和若干在职的高级专家把迅速提高这四方面能力的窍门编写成了一对一的课程,起名为改命课——即对专家以下的人都有逆天改命的功效。

该门课程通过以下三步带你走捷径:

一、分析

专家以下的技术岗分为L1、L2、L3、L4四个等级,分别对应求职目标薪资(杭州为例)为——L1:6K—9K;L2:9K—12K;L3:12K—20K;L4:20K—40K。

根据学员的能力确定求职目标等级。

二、改命

img

三、出师

简历指导、投递指导。

祝福

最后,祝每个看过此文的同学都能拿到高薪offer!

你是否感觉技术要学的内容太多?永无止境?
你是否感觉已经学会很多,但是面试就挂?
非酱油已经启动互联网“零”计划
提供1对1辅导,带你从“零”到入职
中途不经过任何弯路,最短距离拿到高薪offer
到非酱油藏经阁修炼,工资最少涨2000!